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“雄才十六條”讓奮斗者與雄安共成長

11月17日，雄安科學園內，雄安氣象人工智能創(chuàng)新研究院首席架構師竇則勝團隊成員討論新一代天氣氣候一體化AI模型。

11月21日，在雄安妙心生物科技有限公司基因檢測實驗室內，河北工程大學醫(yī)學院檢驗系教授王珍在進行病原微生物核酸提取工作。 本組圖片由本報見習記者李暢攝

“千年大計”呼喚英才，未來之城匯聚棟梁。

2023年11月，雄安新區(qū)制定《關于打造創(chuàng)新高地和創(chuàng)業(yè)熱土聚集新人才的若干措施》，推出了頂尖人才、技能人才、青年人才等各類人才引進及重大平臺落地獎勵等16條政策措施（以下簡稱“雄才十六條”）。兩年來，雄安新區(qū)通過精準施策、平臺賦能與服務升級，持續(xù)增強人才吸引力，讓更多創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才扎根這片熱土。

從高端人才帶著技術落地投產，到青年創(chuàng)客在賽事中圓夢；從雄才卡“一碼暢享”便捷服務，到人才驛站傳遞雄安溫度……“雄才十六條”持續(xù)釋放人才“強磁場”效應，為新區(qū)高標準高質量建設注入強勁動力。

特崗特薪、柔性引才，創(chuàng)新動能成勢

產業(yè)與人才，相互支撐，彼此成就。

雄安新區(qū)以特崗特薪破解高端人才引進難題，以柔性引才助力技術攻關，推動產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、人才鏈、資金鏈“四鏈融合”，實現(xiàn)人才成長與產業(yè)發(fā)展的同頻共振。

11月17日，雄安科學園內，雄安氣象人工智能創(chuàng)新研究院首席架構師竇則勝帶領團隊研發(fā)新一代天氣氣候一體化AI模型。這位曾任職于阿里、百度等頭部企業(yè)的技術專家，今年5月通過特崗特薪政策來到雄安。

“這里不僅提供具有競爭力的薪酬，更重要的是提供了一個能讓我專注研究的平臺。”竇則勝說，人工智能在氣象領域正迎來爆發(fā)期，是一個值得長期投入的方向。

從北京到雄安，竇則勝感觸最深的是這里舒適的工作生活環(huán)境。過去通勤需要一小時，如今十分鐘就能到達辦公室。目前，他正帶領團隊研發(fā)具有完全自主知識產權的氣象預報系統(tǒng)。

特崗特薪是雄安新區(qū)為引進高層次、高技能人才推出的創(chuàng)新機制。圍繞承接疏解和重點產業(yè)，新區(qū)支持用人單位設置首席科學家、首席技術官等特聘崗位，分為A、B、C三檔，經認定后按用人單位給付薪資的50%—100%給予獎勵。兩年來，大唐科創(chuàng)等多家單位已成功引進多位高端技術和管理人才，讓“特殊人才享受特殊待遇”落到實處。

柔性引才，打破了人才的地域與身份限制。

秉持“不求所有、但求所用”的理念，新區(qū)支持用人單位通過顧問指導、“候鳥式”聘任等多種形式，從區(qū)外廣泛招攬高端人才。新區(qū)根據(jù)人才類別，按用人單位給付年度報酬的50%—100%發(fā)放工作津貼，讓柔性引進的高端人才獲得激勵。

“雄安讓夢想快速照進現(xiàn)實。”在雄安妙心生物科技有限公司（以下簡稱“雄安妙心生物”）的實驗室外，剛結束工作的河北工程大學醫(yī)學院檢驗系教授王珍這樣形容她在新區(qū)的體驗。

今年初，王珍通過校友介紹與雄安妙心生物合作，成為新區(qū)柔性引進的C類人才。“周一我剛提出籌建雄安妙心生命科學與主動健康研究院的想法，不到一周時間就敲定了籌建方案。”王珍說，新區(qū)工作人員能準確記得她項目的每一個進展，這種高效務實的作風讓她深切感受到雄安是一片能成就事業(yè)的熱土。

雙向奔赴的誠意與“真金白銀”的政策激勵，讓她堅定了扎根雄安的信心。“柔性引才政策中，除用人單位支付的報酬外，新區(qū)還會按薪資50%的比例為我提供津貼，是實打實的支持。”王珍說，對她而言，雄安不僅是一個能實現(xiàn)夢想的地方，更是一個安心生活工作的地方。

從短期合作到計劃長期扎根，王珍的經歷正是雄安通過優(yōu)化人才生態(tài)，實現(xiàn)“引得來、留得住、用得好”的縮影。

賽事搭臺、政策兌現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)活力如潮

近年來，“雄才杯”已成為新區(qū)集聚創(chuàng)業(yè)人才的“金字招牌”。

40余場賽事覆蓋京津冀、長三角、珠三角及海外賽區(qū)，千余個項目登臺路演，百余個優(yōu)質項目注冊落地。

在雄安新區(qū)中試基地，雄安百城百潤納米科技有限公司的生產線上，功能性納米新材料正有序產出。這家于去年通過雄安新區(qū)高層次人才引進項目落地的新企業(yè)，其團隊攜“高性能光活性納米半導體薄膜材料”參與了2025年“雄才杯”創(chuàng)業(yè)大賽并獲獎。

“新區(qū)提供的各項政策支持，是吸引我們將實驗室成果轉化為產業(yè)化項目的關鍵。”該公司總經理王磊表示，新區(qū)對人才項目的全方位保障，特別是協(xié)調解決了團隊成員子女教育、住房等實際問題，給科研人員專注投入創(chuàng)新吃了“定心丸”。

11月20日，在雄安人工智能產業(yè)園內，和欣智能科技河北雄安有限公司總經理董世運正規(guī)劃著將更多核心業(yè)務從北京遷至雄安。這家專注于國產控制系統(tǒng)研發(fā)的高新技術企業(yè)，自2023年3月在新區(qū)注冊以來，團隊已壯大至近百人。

“之所以堅定來雄安，是因為這里能為企業(yè)和人才解決實質問題。”董世運介紹，雄安在住房、教育、醫(yī)療方面的優(yōu)勢對年輕人吸引力巨大，從去年到現(xiàn)在有50多名大學生從全國各地加入公司團隊。

2024年8月，該公司憑借“數(shù)字化運維機器人項目”榮獲“雄才杯”三等獎，獲得相應獎勵。董世運介紹，其自主研發(fā)的控制系統(tǒng)已應用于雄安圖書館、宣武醫(yī)院、體育場館等近300個項目。業(yè)務進展與政策支持，堅定了他長期扎根的信心。

科技人才創(chuàng)新周等品牌活動同樣亮點紛呈。第三屆科技人才創(chuàng)新周吸引3800余名青年科學家、企業(yè)家現(xiàn)場參與，170多個項目達成合作意向。兩年來，14萬余名大學生走進雄安，通過首都大學生雄安行、國聘行動、人才智力交流大會等活動，對接重點用人單位崗位需求。品牌活動的“引力場”效應持續(xù)增強。

安居護航、生活多彩，更多人才扎根

“如果不是青年人才驛站，我可能不會留在雄安。”郭聰?shù)慕洑v，顯示了新區(qū)青年人才政策的吸引力。今年畢業(yè)時，他帶著簡歷來到雄安，通過雄安人才智慧服務平臺申請入住，順利通過面試，找到心儀的工作。從驛站到人才公寓，再到未來的人才購房政策，新區(qū)給了青年人才一步步扎根的安全感。

這種安全感，來自新區(qū)構建的“一張床”“一間房”“一套房”無縫隙安居保障體系。

2025年，青年人才驛站迎來升級：服務對象從應屆畢業(yè)生擴展至本科及以上在校生、畢業(yè)2年內未就業(yè)畢業(yè)生；保障事項新增研學游學、賽事參與；免費住宿時長從7天延長至30天。人才驛站疊加人才公寓、人才購房政策，形成短期住宿、中期安居、長期扎根的全鏈條保障。這里有機會，更有家的溫度。

如今，作為國家開發(fā)銀行河北雄安分行的一員，郭聰?shù)墓ぷ髋c新區(qū)建設緊密相連。在新區(qū)，他直接參與到服務疏解央企、助力基礎設施建設的核心業(yè)務中，這讓他深刻體會到個人成長與新區(qū)發(fā)展的同頻共振。

11月23日，在雄安科學園軟創(chuàng)街區(qū)，容禮文化傳媒有限責任公司創(chuàng)始人王立業(yè)和團隊成員探討設計“雄安百景圖”系列文創(chuàng)產品。2021年從北京化工大學畢業(yè)的他，被雄安的發(fā)展前景和人才政策吸引，決定在此成立公司，他們設計的作品已被廣泛應用于新區(qū)各類品牌活動中。

“公司能輕裝上陣，得益于新區(qū)的扶持政策。從雄才卡到租房補貼，新區(qū)人才政策真正覆蓋了我們工作與生活的方方面面。”王立業(yè)介紹，他與愛人已在雄安安家落戶，團隊14人全部持有雄才卡。這不僅讓他們安心創(chuàng)業(yè)，更讓他們對未來充滿信心。

這份信心，來自事業(yè)發(fā)展的廣闊天地，也來自生活在此的安心與溫暖。在提供堅實政策保障的同時，雄安還著力營造宜居宜業(yè)的軟環(huán)境，滿足人才多元化的精神需求。“雄才大學堂”的知識講座、“雄才蒹葭”的文化雅集、“青年夜校”的興趣課程，以及遍布全域的“青春伙伴點位”，共同構筑起一個充滿活力的社交與文化空間。首批“雄才卡服務商家”的推出，讓人才憑“雄才碼”即可在衣食住行游購娛中享受專屬優(yōu)惠，全社會尊才愛才敬才的濃厚氛圍日益彰顯。

“雄才十六條”實施兩年來，不僅帶來人才數(shù)量的增長，更推動人才生態(tài)的質變。特崗特薪讓高端人才獲得尊重，柔性引才打破體制壁壘，品牌賽事搭建展示舞臺，無憂安居與多元生活解除后顧之憂。這些舉措共同構筑起一個多層次、全覆蓋、有溫度的人才發(fā)展體系。

在雄安，每一份才華都能找到綻放的土壤。這座正在拔節(jié)生長的未來之城，正以最大的誠意、最優(yōu)的政策、最好的服務，迎接天下英才，共同書寫“妙不可言、心向往之”的嶄新篇章。（見習記者李暢）

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