雄安新區檢察院積極構建檢察人才多元化培養模式

今年以來，雄安新區檢察機關深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作重要指示批示精神，大力培樹“守正創新、彰顯使命”的雄安檢察精神，以更高標準、更大力度、更實舉措做好檢察人才工作，為新時代雄安檢察事業高質量發展提供堅強組織保障。

堅持高質量培養，深挖內部潛力。雄安新區檢察機關認真開展“不忘初心 牢記使命”主題教育、黨史學習教育、政法隊伍教育整頓以及“三會一課”等常態化學習活動，強化理論武裝，夯實政治根基的基礎上，積極構建人才多元化培養模式，著力提升檢察隊伍業務素質。搭建平臺，以雄安檢察講堂為載體，全面推進檢察人員全員上講臺活動，大力營造“學比趕幫超”濃厚氛圍。以干促練，各部門、各團隊每周召開例會，剖析突出問題，提出意見建議，謀劃部署下一階段工作，通過在學中干、干中學不斷提升檢察履職能力水平。注重總結，通過業務分析研判、案件質量評查以及優秀案例評選等活動，全面提升檢察人員專業知識和業務能力。政策激勵，圍繞檢察機關專業化建設目標，積極倡導爭先創優、提高業務素質良好氛圍。

堅持高起點引進，廣納天下英才。新區檢察機關聚焦“新人才”目標，拓寬選人用人視野，暢通組織選派、公開選調、四級聯考、公開招聘等渠道，探索有效人才引進模式，持續優化隊伍結構。面向全省公開選調優秀人員，對業務標兵能手優先考慮。另外，選派業務骨干到三縣檢察院掛職檢委會委員、檢察員，帶頭領辦疑難復雜案件，促進能力提升。

堅持大膽使用，促進人才成長。堅持正確政治方向，樹立正確選人用人導向，努力營造“組織想著干部，干部想著事業”的良好氛圍。著眼長遠，提前謀劃，建立優秀年輕干部人才庫，超前謀劃、擇優儲備、動態管理。進一步優化領導班子學歷、專業結構，注重提拔使用“80、90后”年輕干部，逐步提高全日制本科和全日制法律專業學歷占比。加大日常培養使用力度，堅持把優秀年輕干部重點放在辦案、信訪或基層一線鍛煉，為人才成長創造條件，極大地調動干部積極性。

目前，新區已實現省級以上專家標兵能手涵蓋檢察工作各領域，占比位居全省前列，兩級院均配備有“80、90后”優秀年輕干部。下一步，新區檢察機關將著力打造與雄安新區定位相匹配的一流檢察隊伍，為新時代雄安檢察事業高質量發展提供強大人才支撐。（記者崔叢叢）